Présentation

CEFORMAD, Centre de Formation en Management et Développement organisationnel, Organe spécialisé de l'Eglise du Christ au Congo (ECC), a comme mission de former les cadres des organisations : publiques, privées, Ongs, entreprises, Eglises, etc...

Ses interventions couvrent actuellement les pays tels que la RD Congo, le Congo, le Cameroun, le Rwanda, …

Dans la réalisation de sa mission, le CEFORMAD s'entoure des partenaires de diverses catégories dont les plus en vue sont financiers, techniques et clients

Vision

Devenir une structure de référence dans la formation et l'accompagnement auprès des organisations, au Congo comme dans la sous région de l'Afrique centrale, dans les quinze années à venir.

Objectifs

" Doter les leaders / cadres supérieurs, cadres moyens des capacités managériales afin de transformer leurs structures et les rendre plus performantes et compétitives.
" Mettre à la disposition des organisations, des personnes ressources qui les accompagnent dans leur processus de réflexion et des changements qualitatifs
" Mettre en place un cadre de recherche - action pour le bénéfice de ses partenaires.

Méthode

Consistant à s'appuyer sur les expériences des clients et la recherche - action pour enrichir leurs pratiques professionnelles en utilisant les méthodes adaptées à la formation des adultes.

Organisation des formations

Il existe deux types de formation que dispense le CEFORMAD :
" Les sessions de longues durées en modules de deux semaines avec une durée totale de deux ans organisées en résidentiel pour favoriser la dynamique de groupes tout en valorisant des situations y vécues à des fins pédagogiques. Les inter sessions sont mises à profit pour la pratique des acquis dans les milieux professionnels qui sont accompagnés par supervision. A l'issue de la formation, chaque participant présente un travail démontrant le niveau d'assimilation des acquis pour l'amélioration de la pratique professionnelle. Parcours sanctionné par un certificat.
" Les sessions de formation à la carte concernent certaines thématiques spécifiques liées aux questions de développement et son négociées entre les partenaires et le CEFORMAD (Management des Organisations, Techniques d'Organisation, Leadership...)

Domaines d'intervention

" La formation et l'accompagnement des clients pour l'amélioration de leurs pratiques professionnelles
" La consultation en Développement Organisationnel
" Le travail en équipe, la supervision des équipes et le coaching des managers
" Le montage des processus des projets / programmes

Organisation du CEFORMAD

Le CEFORMAD jouit d'une autonomie de fonctionnement. Son règlement d'ordre intérieur le dote d'une structure de gestion pour lui permettre de mener à bien sa mission :

o Le Conseil de Gestion

o Le Conseil d'Orientation

o La Coordination

La gestion courante du Centre est assurée par une Coordinatrice. Celle - ci est secondée par un Conseiller pédagogique, un Conseiller financier, un Comptable intendant et un Documentaliste. Outre ceux-ci, il y a un secrétaire et trois agents d'exécution.

En tant que structure relevant de la Présidence de l'ECC, la coordinatrice rend compte de ses activités au Président National.

Ainsi, avec trois unités au départ, le Centre en compte aujourd'hui cinq pour mieux répondre aux demandes des clients. Des nouveaux programmes ont donc vu le jour et la configuration actuelle se présente de la manière suivante :

o Management des Organisations,

o Pédagogie de l'Autopromotion

o Développement Organisationnel.

o Gestion Financière Informatisée

o Micro Finance

Outre ces formations qui s'étendent sur une durée allant de 06 à 24 mois, le Ceformad organise également des Séminaires et Ateliers de formation sur mesure dont le programme s'élabore spécifiquement à partir des besoins particuliers de l'organisation qui en a formulé la demande. Le Centre propose aussi des formations à la carte sur des thèmes variés et qui sont conçus et réalisés au profit d'un plus grand nombre d'organisations qui se retrouvent dans ce besoin.

En plus de la formation, le Ceformad réalise des actions de :

o Consultations en Développement Organisationnel,

o Evaluations des programmes et projets de développement à la base,

o Coaching et

o Supervision pour les équipes et les individus.

Approche pédagogique

La méthodologie de formation au CEFORMAD est participative. Elle est basée sur la pédagogie de la découverte pour permettre d'une part, aux clients (bénéficiaires) d'apporter chacun son expérience sur le domaine vise par la formation et de l'autre aux formateurs de pouvoir enrichir cette réalité avec des nouveaux outils sur base d'une contextualisation de la dynamique de changement. Cette approche a pour mérite de mettre l'expérience des bénéficiaires en valeur et permettre la construction des notions de manière collective et concertée. Une conduite méthodologique de facilitation en vue de favoriser la production des idées par tous les bénéficiaires (clients).

Equipe

Le Ceformad dispose d'une équipe multidisciplinaire ancrée dans les réalités du terrain professionnel. Une équipe souple où chacun apporte son expérience et son expertise. Cela constitue un atout sérieux dans la conduite des actions qui lui sont confiées de par ses objectifs et par ses clients. Une équipe ouverte aux principes de complémentarité et de spécifité.

Travailler en équipe et travailler dans un domaine maîtrisable.

De la composition:

Une Coordinatrice
Un Conseiller Pédagogique
Un Conseiller Administratif et Financier
Une Assistante Administrative
Un Comptable - Intendant
Un Documentaliste

Un Chauffeur - mécanicien
Un Balayeur
Un Nettoyeur

Infrastructures et Logistique

Les compétences du CEFORMAD évoluent dans des installations imposantes dont plusieurs salles de formation climatisées et sonorisées avec une capacité d'accueil nominale allant de 20 à 650 apprenants, un réfectoire avec un service traiteur à l'épreuve des cuisines, des chambres pour loger, d'un bus pour le transport et utilisent du matériel à la pointe de la technologie tels que vidéo projecteur, tableaux flip Chart, photocopieuse à fort tirage, appareil caméra SONY OPTIC 20X, rétroprojecteur, tableaux ZOOP, imprimantes couleurs et Laser, moyens de communication INTERNET, une grande salle des machines équipés des ordinateurs haut de gamme etc..

Localisation

Le Ceformad est situé dans la Commune de la Gombe en plein centre administratif de Kinshasa la capitale.

Il occupe les bureaux au premier niveau de l'Immeuble ex Internat, au sein du Lycée Mgr Shaumba, sur le croisement des avenues Sergent Moke et haut commandement en face du Camp Kokolo. Tous les bureaux sont situés dans l'aile gauche de l'Immeuble .

Perspectives

Devant les énormes besoins suscités par la reconstruction de notre pays, la restructuration des services tant dans l'administration publique que dans le secteur privé, le soucis de vouloir entrer dans un processus de développement durable d'une part, et que de l'autre, les réalités vécues dans le fonctionnement des structures notamment manifestées par la lourdeur administrative, l'absentéisme, la prise de décision de manière centralisatrice, la non- valorisation de l'homme, les problèmes liés à la communication interpersonnelle, le manque d'un leadership mobilisateur dans le chef de beaucoup de responsables à la tête des organisations, une culture organisationnelle qui ne s'adapte pas au contexte du travail ..

Les perspectives du Ceformad pour les années à venir peuvent se comprendre sur les lignes suivantes.

Poursuivre la formation des cadres des églises, des entreprises privées, des administrations publiques à tous les niveaux, des organisations non gouvernementales, et autres services en Management des Organisations et les accompagner dans un processus d'auto - réflexion en vue d'un développement de leurs organisions.

Mener une recherche - action qui permette de participer à l'identification des repères et des modes traditionnels de gestion en vue d'enrichir sa pratique et ses expériences pédagogiques.

Initier un programme de formation et d'accompagnement aux techniques de gestion des conflits dans les organisations telles que les églises, surtout en cette période d'apprentissage rapide de la démocratie et de sortie de guerre.

Continuer à participer au renforcement des capacités dans le domaine de la micro finance par ses apports pédagogiques et ses réflexions en vue d'un renforcement de cette approche auprès des partenaires et acteurs à travers son rayon d'action.

Répondre aux besoins des demandeurs venant de toutes les provinces de la République

Maintenir et améliorer un partenariat avec d'autres institutions de formation qui partagent le même idéal que lui.

Organiser des moments de réflexions entre praticiens et chercheurs en vue d'aboutir à une capitalisation des ses expériences dans les domaines de son action.

Capitaliser et publier des premières productions sous forme d'ouvrages ou de séries pratiques